漫水河镇

单位

对照检查的问题

整改情况

漫水河镇

1、理论学习不够深。对新思想学习不深不透，在创新学习形式、学以致用等方面还有差距；

2、担当精神不够强。少数干部存在畏难情绪，思想不够坚决，缺乏敢打硬仗、敢啃硬骨头的主动担当精神。

3、宗旨意识不够牢。密切联系群众留有缝隙，群众立场站的不够稳，比如一年来群众诉求件呈上升趋势。

1、镇党委召开理论中心组学习会9次，全体镇村干部示范，通过个人自学、集中研讨、现场参观、影视教学等多样化方式开展学习，认真撰写对照检查材料、心得体会。镇党政班子成员围绕习近平总书记关于加强干部队伍能力建设重要论述、“干部新状态”系列评论等带头开展集中研讨7次、90余人次；2、加强对干部的教育引导，提高思想认识。每月制定学习计划，党员干部撰写学习笔记，在学习中提高认识。组织青年干部参加疫情防控、文明城市创建等志愿服务活动，在活动中锤炼思想。今年以来，组织干部学习研讨6次，志愿服务活动15余场。3、强化为民意识，解决群众诉求。扎实开展“7+2”专项行动，统筹推进各类诉求有效解决。2022年以来我镇共收到市长热线（政务网留言）共56件，其中已办结53件，3件正在办理中；共受理群众到镇诉求件8件，均已在规定时限内办结，群众满意度100%。自活动开展以来，解决群众诉求的能力和效率稳步提升。

4、工作标杆还不高。对标先进乡镇，漫水河镇在工业民营经济发展上还有差距，投入的精力不够多；

5、业务能力还不强。部分班子成员工作存在惯性思维，墨守成规，遇到困难绕着走。

6、攻坚劲头还不足。少数干部攻坚克难精气神不够，缺乏久久为功的韧劲，比如创城工作发动群众参与不够。

4、对标市县先进乡镇结合漫水河镇重点工作制定了漫水河镇奋勇争先目标，学习贯彻落实全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神，积极走访民营企业，了解经营情况、发展困难，听取企业对党委政府的建议意见，大力支持民营企业发展。5、机关年轻党员干部立足岗位，对标先进，制定个人奋勇争先目标。定期召开部门业务培训会，提升业务能力和水平。坚持理论学习与实践学习相结合，到外地参观学习与到产业基地实践相结合，组织班子成员、村书记、驻村工作队到周边乡镇学习先进经验。6、积极开展廉政教育，促进作风转变。鼓励党员干部争先创优，动员广大干部群众参与到文明城市创建活动中。通过发放《致广大城乡居民朋友的一封信》，与集镇居民签订门前五包承诺书，让每个人成为创城参与者、受益者，增强群众文明健康的生活理念与创城意识，点燃广大群众积极主动参与文明城市创建热情。

漫水河镇

7、深入基层不够。“一线工作法”贯彻有差距，面对面与群众交流少，对群众诉求沟通不畅、耐心不够，满意度有待提高。

7、严格落实干部驻村制度，领导班子成员任驻村点长，定期下村开展工作。通过开展村干部队伍“激浊扬清”专项行动，镇村干部积极走访群众，收集群众各类诉求并帮助解决。创新推出“三见面”新模式，解决群众“急难愁盼”问题，提高群众幸福感、满意度。