365bet娱乐场下载_365bet手机注册_体育外围app网站365人力资源和社会保障局2010年度信息公开工作年报

2010年，根据县委县政府关于政务公开工作统一安排部署，我局立足本职，创新思路，加强组织领导，狠抓责任落实，突出公开重点，拓宽公开渠道，创新公开形式，不断推进政务公开工作规范化、制度化、常态化。现将我局2010年度政务公开工作开展情况总结如下：

一、加强组织领导，完善政务公开机制

为推动政务公开全面开展，我局着眼于建立政务公开长效机制，使政务公开成为一种自觉的意识和行为。一是加强组织领导。成立政务公开（信息公开）工作领导小组,由主要负责人任组长，领导全局政务公开工作；下设办公室，安排专人负责政务信息发布工作,做到领导、机构、人员“三到位”。二是健全工作机制。制定政务公开工作指南和《365bet娱乐场下载_365bet手机注册_体育外围app网站365人力资源和社会保障局2010年政务公开（信息公开）工作计划》，明确政务公开的基本原则、各股室和直属事业单位公开的主要任务及形式，形成上下联动的工作机制，确保责任落实到位。三是完善各项制度。建立健全政务信息主动公开制度、依申请公开制度、发布协调制度、保密审查制度、虚假或不完整信息澄清、考核、统计、社会评议、投诉处理制度、新闻发言人制度、政策解读制度等基本制度，依法公开政务信息、及时回应公众关切、正确引导舆情，促进政务信息公开工作进一步制度化。

二、抓住关键环节，提高政务公开质量

政务信息的内容不仅代表着机关的工作效率及成果，还代表了政府形象的权威性和庄严性，具有十分重要的意义，因此我局不折不扣地严把政务公开质量关。一是公开的内容更加充实。制定365bet娱乐场下载_365bet手机注册_体育外围app网站365人社局政务公开目录，公布权力清单，将政策文件、财政预决算、“三公”经费、专项资金使用、政务服务流程、办理结果等主动向社会公开，向公众提供公开透明的政务服务。二是公开的时间更加及时。严格信息公开时间，明确规定最迟在信息产生后的10日内公开。同时针对公开内容的不同情况，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，时效性工作立刻公开，固定性工作长期公开。三是公开的程序更加规范。建立政务信息公开监督检查机制和责任追究机制，对政务公开进行全程监督，确保政务公开规范、及时、有效；建立政务公开保密审查机制，把政务信息能否公开、怎样公开、在什么范围公开、公开时限作为审查内容，在确保群众的知情权的同时，防止因不当公开造成泄密现象发生。四是公开的重点更加突出。把就业信息、招考信息、社保政策作为政务信息公开的重点,以建设“服务型人社”为出发点，以群众关心，涉及群众切身利益的信息为重点，全程公开权力运行过程。

三、2011年工作打算

2010年度我局在政府公开工作方面取得了一定的成绩，但主动公开信息内容与公众的需求还存在一些差距。主要是政府信息公开内容有待进一步深化，部分信息更新还不够及时等。 2016年，我们将进一步探索政务公开工作的新思路、新方法，完善信息公开工作责任机制，强化信息公开的责任；加大考核督查办度，提高信息公开效率；规范完善信息公开制度，丰富信息公开内容。一是深入完善网上公开内容。强化网络平台建设，继续完善网上公开项目和内容，不断提升公开信息的吸引力和公开时效性。开展新政策网上解读和讨论，为实际工作的开展创造更好的氛围。二是进一步做好主动公开和依申请公开。进一步健全制度，确保公开内容及时公开、及时更新、及时完善；加强对依申请公开答复力度，仔细研究所接受的公开申请，认真起草答复材料，严格审查，防止超时答复现象出现。三是进一步提升工作人员政务公开工作水平。及时组织相关负责人员，通过业务学习会、参加相关培训等形式，充分了解政务公开工作的内容、程序和技巧等知识，为各项政务的依规公开、及时公开创造更好条件。

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2011年1月1日